近年来，庐江县冶父山镇在选调生“管、育、用”上下功夫，铺好选调生成长“快车道”，为选调生行稳致远保驾护航。

注重严管厚爱，点亮成才“红绿灯”

点亮严格红灯。实行“镇上统筹抓，村里日常管”双重管理模式，通过打卡考勤、电话督导、线下走访等方式，督促选调生严格执行到村任职制度。实行谈心谈话制度，目前镇党委书记、组织委员共对选调生开展谈心谈话25次，对选调生提要求、指路子、听意见、解困难，真正成为选调生的“知心人”。

点亮暖心黄灯。及时为选调生办理入编、工资、社保等事宜，统筹解决选调生“吃住用行”等问题，为选调生排解后顾之忧。利用节假日常态化开展关心关爱，进一步激发选调生干事创业热情，真正成为选调生的“暖心人”。

点亮引领绿灯。实行“3+1”导师帮带机制，实现老马识途引领小马快跑。由镇党委书记担任“责任导师”，制定培养方案，监督方案落实，解决实际困难。由镇“党建能手”担任“政治导师”，引领选调生坚定理想信念、提升政治能力、保持思想定力。由村“业务标兵”担任“业务导师”，帮助选调生适应环境、熟悉业务、掌握村情，真正成为选调生的“领路人”。

坚持精心培育，建好成才“加油站”

坚持通过“开学第一课”“成长必修课”，引领选调生提高政治能力、养成政治自觉。通过开展廉洁谈话4次、观看警示教育片6次，帮助选调生“筑牢防火墙”“打好预防针”，扣紧廉洁从政的“第一粒扣子”。同时差异化制定培养方案，做到因材施策，利用三会一课、党员活动日、中心组理论学习等载体，围绕村级重点工作，为选调生量身定制“提质课”，做到量体裁衣。

鼓励选调生多接“烫手山芋”，让一身“书生气”，的选调生“上路练车”“下水捞鱼”，在实践中磨砺破题攻坚的“金刚钻”。采取递进式、多岗位锻炼，让选调生在乡村振兴、工程项目、政务服务等吃劲岗位上长见识、强本领、壮筋骨。

精准评价使用，勾勒成才“路线图”

搭建评价模型。建立选调生“成长台账”，及时收集选调生工作实绩、专题调研、奖惩情况等材料。综合考虑个人特点、政治素质、岗位经历等因素，搭建选调生能力素质模型，为选调生“画清像”。利用选调生村情调研任务和一线为民办实事活动等载体，引导选调生“双脚插进泥土”。目前2名选调生已先后访视村居2696户，提交村情报告2篇。有针对性地让选调生担起“重担子”。2023年以来，2名选调生参与景区项目建设2个，为选调生“搭好台”。

持续跟踪问效。坚持以工作实际和群众满意为标准，在日常业务表现的基础上，定期向村干部了解选调生实际政治表现、工作作风、群众口碑，结合参加比赛活动、网评文章写作等情况，量化工作成效。将使用成效及时反馈至评价模型当中，为选调生动态调整使用提供依据，形成“评价-使用-问效”闭环，为选调生“定准位”。(陈之澍)