打破技能员工晋升“天花板”

淮北矿业集团开展首席技师评聘工作

6月初，淮北矿业集团《特级技师、首席技师评聘办法（试行）》施行，这是该集团继特级技师评聘后，首次开展首席技师评聘工作，打破了一线职工技能等级晋升的“天花板”，延伸了技能职工职业发展通道。

首席技师是目前我国职业技能等级的最高等级。淮北矿业集团明确评聘范围为集团主营业务中具有较高技能要求和技术含量的职业（工种），首次明确履职考核标准及3个考核项目内容。并明确可直接申报首席技师或特级技师的2种情形，一是江淮杰出工匠获得者可直接申报特级技师，中华技能大奖或全国技术能手获得者可直接申报首席技师；二是在重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明创造等方面作出重大贡献，获得国家科学技术奖二等奖及以上奖项可直接申报首席技师，让更多有能力有实力的职工能够“弯道超车”。

人力资源部副部长马虎说：“首席技师和特级技师经国家人力资源和社会保障部门批准颁证，社会认可度高，职业道路更宽，是高技能人才职业等级的‘金字招牌’。”

开展首席技师评聘是积极贯彻落实国家“新八级工”职业技能等级制度和选拔培养高技能人才队伍的重要举措。近年来，淮北矿业集团高度重视高技能人才队伍培养，井下专业的工匠大师和工匠年薪每年不低于25万元、20万元；首席技师和特级技师每年30万元、28万元，促进高技能人才在不同领域茁壮成长。截至发稿时，该集团已累计评聘特级技师6名，工匠大师21名，工匠148名，一线职工学技术、钻业务、提技能热情明显提升。

“近期，我们将启动首席技师和特级技师评聘工作，加速推动一线产业工人由‘工’到‘匠’、由‘匠’到产业领军人才的跨越，为企业高质量发展提供高素质技能人才支撑。”马虎表示。