大皖新闻讯记者6月28日从蚌埠市龙子湖区政府获悉，当地深入推进“监察+仲裁+N”办案模式，提升了劳动争议纠纷化解质效。

加强“府院联动”诉源治理。落实“案前调解+司法确认”工作机制，充分发挥区劳动人事争议调解中心专业性调解组织作用，加强与区法院立案庭之间工作联动，推动一批农民工工资争议案件办结。2024年，经调解成功并司法确认的集体争议案件4件，涉及劳动者120人。

推进“府检联动”支持起诉。加强劳动争议支持起诉和仲裁工作衔接，鼓励权益受损的劳动者拿起法律武器保护合法权益，检察院、人社部门做好劳动维权类争议信息共享，区检察院对侵害劳动者权益的行为积极支持劳动者提起仲裁或诉讼。今年以来，共支持27名劳动者通过仲裁途径成功维权。

做好“行刑衔接”打击犯罪。与公安部门协作，建立案件定期通报机制，通过联合办案共同打击拒不支付劳动报酬的违法犯罪行为，区人社局做好案件前期调查和证据收集，及时将涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件做好移送。截至目前，今年区人社局已依法移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件1件。

开展“集中接访”维稳促和。与住建、交通、卫健、教育等行业主管部门以及旧改办、投资公司等相关单位加强工作配合，齐抓共管，共同防范和化解劳动争议纠纷，畅通诉求反映渠道。联合开展集中接访，由区领导带队，各相关部门现场登记处理，接诉即办、快调快处。2024年开展联合接访30余次。

大皖新闻记者 李勇 通讯员 刘丹荻

编辑 张大为